DEPARTAMENTO PESSOAL

Exercícios de Insalubridade:

Alguns colaboradores trabalham em lugares insalubres e são considerados da seguinte forma:

1)  João, risco mínimo, tem como remuneração R$ 2.800,00

2)  Maria, risco máximo, tem como remuneração R$ 1.340,00.

Apresente o cálculo de insalubridade de cada colaborador.

Exercícios de Periculosidade:

1) Paulo é motorista de carga perigosa, tem como remuneração o valor R$ 3.200,00, recebe 480,00 de hora extra e tem direito ao adicional de periculosidade. Calcule.

2) Joana é frentista no posto de gasolina, tem como remuneração do valor de R$ 1.200,00. Calcular o adicional de periculosidade.

Exercícios de Adicional Noturno:

1) Marcos recebe por mês o salário de R$ 990,00, e trabalha 2 horas noturnas por dia de trabalho, sabendo que o mesmo trabalha de segunda a sexta. Calcular o adicional noturno, lembrando que o mesmo exerce a função de recepcionista.

2)  Maria trabalha em uma fazenda ordenhando vacas, recebe por mês o salário de R$ 1.200,00 e trabalha 1 hora noturna por dia de trabalho, onde cumpre a carga horária de segunda a sexta.  Calcular o adicional noturno.

Exercícios de Horas Extras

1)  Salário de R$ 920,00 (36 horas extras a 50%)

2)  Salário de R$ 1.500,00 (42 HE a 50% / 8HE a 100%)

3) Salário de R$ 3.800,00 (20HE a 50% / 8 HE a 100%)

4) Salário de R$ 1.222,00 ( 50HE a 50%)

5) Salário de R$ 500,00 ( 12HE a 100%)

Exercícios de Férias

A- Maria foi contratada em 16 de março de 2010, com remuneração de R$ 1.050,00, durante o período aquisitivo, faltou 3 vezes por estar com dor de cabeça, mas não passou ao médico para ter atestado médico, passado um tempo, precisou faltar porque estava com dor de dente, não conseguiu passar ao dentista e não obteve atestado médico, depois de dois meses, faltou porque luxou o tornozelo, permaneceu em repouso por 3 dias e retornou ao trabalho, não foi ao médico porque não tinha convênio médico e não conseguiu passar no hospital público. Fora essas faltas sem justificativas oficiais, Maria afastou-se mediante atestado médico por 20 dias por ter quebrado o braço. Durante 15 dias fez fisioterapia onde necessitou chegar atrasada ao serviço mediante atestado de horas. Pergunta-se:

1) A partir de que data Maria terá direito a sair em férias?

2) Até quando o patrão de Maria poderá conceder as férias?

3) Quantos dias de férias, Maria poderá gozar?

4) Qual será o valor a ser recebido por Maria?

5) De quanto será o desconto da Previdência Privada?

B- João foi contratado em 18 de março de 2010, com remuneração de R$ 1.100,00. Seguindo a legislação trabalhista, o empregado João, solicitou com 15 dias de antecedência a conversão de 1/3 dos dias das férias em abono pecuniário. Pergunta-se:

1) A partir de quando João poderá sair em férias?

2) Quantos dias gozará?

3) Quantos dias serão convertidos em abono pecuniário?

4) Qual será o valor a ser recebido por João referente as férias?

5) Qual será o valor do abono pecuniário?

6) De quanto será o desconto da previdência?

OBS.: o desconto do INSS não tem incidência sobre a conversão solicitada por João, incide apenas sobre a remuneração de férias e sobre o equivalente a 1/3 (um terço) delas.

Exercícios de Décimo Terceiro salário

1)  João foi admitido em 01/01/12 com um salário de 600,00, de quanto será seu 13º. Salário?

2)  Maria foi admitida em 01/06/12, com salário de 400,00.

3)  Marcia foi admitida em 20/10/11 com salário de 300,00 de quanto foi seu 13º?

4)  Julio,  foi admitido em 16 de fevereiro de 2011 com salário de R$ 1.000,00 e demitido em 18 de novembro de 2011. Quais são os valores de descontos e os valores de recebimentos quanto a:

a) Férias

b) Descontos sobre férias

c) 13º. Salário

d) Descontos sobre 13º. Salário

5)  Baseado em um salário de R$ 800,00, cujo desconto de INSS são de 8%, calcular o 13º. Salário pro-rata. Calcular também o valor da 1ª. Parcela, da 2ª. Parcela, e o desconto do INSS, sendo:

3 meses direito a 3/12 (três dozeavos)

6 meses (seis dozeavos)

9 meses (nove dozeavos)

1 mês (um dozeavo)