Práticas em RH

Material para alunos de Práticas em RH

Entenda os descontos no seu salário

Imposto de Renda e INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) são contribuições comuns a todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Juntos, eles representam uma boa fatia do salário mensal, que também pode sofrer descontos referentes a benefícios como planos de saúde, previdência privada, auxílio refeição e vale-transporte.

Para entender os descontos no seu salário é preciso, primeiro, levar em conta os descontos de IR e INSS. Depois de calculados esses valores, o trabalhador deverá deduzir os descontos feitos a título de benefício. Veja como é feito o cálculo:

O Imposto de Renda Retido na Fonte é calculado conforme a tabela abaixo:

Tabela para o cálculo do Imposto de Renda na Fonte e Carnê Leão  IRRF 2012
Base de Cálculo(R$)	Alíquota(%)	Parcela a Deduzir do IR (R$)
Até 1.637,11	0,00%	0,00
De 1.637,12 até 2.453,50	7,50%	122,78
De 2.453,51 até 3.271,38	15,00%	306,80
De 3.271,39 até 4.087,65	22,50%	552,15
Acima de 4.087,65	27,50%	756,53 Dedução por Dependente: R$ 164,56   Fonte: www.receita.fazenda.gov.br

Salário de Contribuição	Salário Família (R$)
de 0,00 até 608,80	31,22
De 608,81 até 915,05	22,00
Acima de 915,06	Não recebe

01/01/2012 Salário mínimo

R$ 622,00

Tabela de dedução por dependente na determinação

da Base de Cálculo do IRPF -    Cálculo Mensal

Ano-calendário - Quantia a deduzir, por dependente, em R$
2007 - 132,05
2008 - 137,99
2009 - 144,20
2010 - 150,69
2011 R$ 150,69, nos meses de janeiro a março, e R$ 157,47, nos meses de abril a dezembro
2012 - 164,56
2013 - 171,97
2014 - 179,71 No caso dos salários, a base de cálculo é a remuneração mensal menos: a) o valor da contribuição ao INSS; e b) R$ 164,56 por dependente legal •         Remuneração mensal: salário fixo, salário variável, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicáveis. •         Contribuição ao INSS: 11% sobre a remuneração mensal, com teto de R$ 430,78. •         Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados até 21 anos (pode ser até 24 anos se forem  universitários ou estiverem cursando escola técnica de segundo grau), todos não declarantes de IR. EX: Um empregado que ganha R$ 2.800,00 e tem um filho como dependente legal  pagará 7,5% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O cálculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal  e o desconto 11% do salário. Em números, isso representa: 2.800,00 – 164,56 - 308,00 = 2.327,44 Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alíquota de 7,5% de IR (o que dá um total de 174,56) e, desse valor, deduzir os R$ 122,78 (dedução estabelecida para salários entre R$ 1.637,12 a R$ 2.453,50). O valor do IR a ser descontado mensalmente será de R$ 51,78. Além disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possíveis contribuições, como seguro-saúde, plano de previdência privada e, uma vez no ano, da contribuição sindical (equivalente a um dia de salário). Calcular o IRRF das seguintes remunerações: 1)   R$ 2.800,00 – 1 dependente 2)   R$ 7.200,00 – sem dependente 3)   R$ 1.600,00 – com 2 dependentes 4)   R$ 1.920,00 – sem dependente 5)   R$ 12.000,00 – com 5 dependentes Resposta da questão 1: 1)   R$ 2.800,00 – 1 dependente R$ 2.800,00 – 11%(inss) = 308,00 R$ 2.800,00 – 157,47 (dependente) R$ 2.800,00 – 308,00 – 157,47 = 2.334,53 (base para cálculo do IR) R$ 2.334,53 – 7,5% = 175,09 175,09 – (parcela dedutível) 117,49 = R$ 57,60 – valor do IRRF Salário Líquido: R$ 2.800,00 - R$ 308,00 - R$   57,60 R$ 2.434,40 Fazer o mesmo para as questões 2, 3, 4 e 5 acima. Mais exercícios: Calcular IR e Folha de Pagamento: 1)   R$ 4.300,00 com 3 dependentes; 2)   R$ 2.980,00 com 1 dependente; 3)   R$ 4.620,00 com 2 dependentes; 4)   R$ 1.800,00 sem dependentes; 5)   R$ 2.320,00 com 1 dependente.

Autoria: Professora Márcia de Sousa Cardoso

DEPARTAMENTO PESSOAL

Exercícios de Insalubridade:

Alguns colaboradores trabalham em lugares insalubres e são considerados da seguinte forma:

1)  João, risco mínimo, tem como remuneração R$ 2.800,00

2)  Maria, risco máximo, tem como remuneração R$ 1.340,00.

Apresente o cálculo de insalubridade de cada colaborador.

Exercícios de Periculosidade:

1) Paulo é motorista de carga perigosa, tem como remuneração o valor R$ 3.200,00, recebe 480,00 de hora extra e tem direito ao adicional de periculosidade. Calcule.

2) Joana é frentista no posto de gasolina, tem como remuneração do valor de R$ 1.200,00. Calcular o adicional de periculosidade.

Exercícios de Adicional Noturno:

1) Marcos recebe por mês o salário de R$ 990,00, e trabalha 2 horas noturnas por dia de trabalho, sabendo que o mesmo trabalha de segunda a sexta. Calcular o adicional noturno, lembrando que o mesmo exerce a função de recepcionista.

2)  Maria trabalha em uma fazenda ordenhando vacas, recebe por mês o salário de R$ 1.200,00 e trabalha 1 hora noturna por dia de trabalho, onde cumpre a carga horária de segunda a sexta.  Calcular o adicional noturno.

Exercícios de Horas Extras

1)  Salário de R$ 920,00 (36 horas extras a 50%)

2)  Salário de R$ 1.500,00 (42 HE a 50% / 8HE a 100%)

3) Salário de R$ 3.800,00 (20HE a 50% / 8 HE a 100%)

4) Salário de R$ 1.222,00 ( 50HE a 50%)

5) Salário de R$ 500,00 ( 12HE a 100%)

Exercícios de Férias

A- Maria foi contratada em 16 de março de 2010, com remuneração de R$ 1.050,00, durante o período aquisitivo, faltou 3 vezes por estar com dor de cabeça, mas não passou ao médico para ter atestado médico, passado um tempo, precisou faltar porque estava com dor de dente, não conseguiu passar ao dentista e não obteve atestado médico, depois de dois meses, faltou porque luxou o tornozelo, permaneceu em repouso por 3 dias e retornou ao trabalho, não foi ao médico porque não tinha convênio médico e não conseguiu passar no hospital público. Fora essas faltas sem justificativas oficiais, Maria afastou-se mediante atestado médico por 20 dias por ter quebrado o braço. Durante 15 dias fez fisioterapia onde necessitou chegar atrasada ao serviço mediante atestado de horas. Pergunta-se:

1) A partir de que data Maria terá direito a sair em férias?

2) Até quando o patrão de Maria poderá conceder as férias?

3) Quantos dias de férias, Maria poderá gozar?

4) Qual será o valor a ser recebido por Maria?

5) De quanto será o desconto da Previdência Privada?

B- João foi contratado em 18 de março de 2010, com remuneração de R$ 1.100,00. Seguindo a legislação trabalhista, o empregado João, solicitou com 15 dias de antecedência a conversão de 1/3 dos dias das férias em abono pecuniário. Pergunta-se:

1) A partir de quando João poderá sair em férias?

2) Quantos dias gozará?

3) Quantos dias serão convertidos em abono pecuniário?

4) Qual será o valor a ser recebido por João referente as férias?

5) Qual será o valor do abono pecuniário?

6) De quanto será o desconto da previdência?

OBS.: o desconto do INSS não tem incidência sobre a conversão solicitada por João, incide apenas sobre a remuneração de férias e sobre o equivalente a 1/3 (um terço) delas.

Exercícios de Décimo Terceiro salário

1)  João foi admitido em 01/01/12 com um salário de 600,00, de quanto será seu 13º. Salário?

2)  Maria foi admitida em 01/06/12, com salário de 400,00.

3)  Marcia foi admitida em 20/10/11 com salário de 300,00 de quanto foi seu 13º?

4)  Julio,  foi admitido em 16 de fevereiro de 2011 com salário de R$ 1.000,00 e demitido em 18 de novembro de 2011. Quais são os valores de descontos e os valores de recebimentos quanto a:

a) Férias

b) Descontos sobre férias

c) 13º. Salário

d) Descontos sobre 13º. Salário

5)  Baseado em um salário de R$ 800,00, cujo desconto de INSS são de 8%, calcular o 13º. Salário pro-rata. Calcular também o valor da 1ª. Parcela, da 2ª. Parcela, e o desconto do INSS, sendo:

3 meses direito a 3/12 (três dozeavos)

6 meses (seis dozeavos)

9 meses (nove dozeavos)

1 mês (um dozeavo)

Microlins e Inovação

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Aula de Custos

Custos

O controle e o planejamento de custos proporcionam total segurança na tomada de decisões das empresas, pois geram informações sobre a quantidade a produzir, o valor a investir, etc.

Custos – São todos os desembolsos ou gastos ligados à produção de bens e serviços.

Despesas – São todos os desembolsos ou gastos referentes à administração, à comercialização que envolvem o produto em si.

Classificação dos Custos e Despesas

Diretos – são aqueles usados diretamente na fabricação do produto e também de fácil identificação.

Indiretos – São aqueles que não estão ligados diretamente ao produto.

Variáveis – São aqueles que estão diretamente ligados ao volume de vendas.

Fixos – São aqueles que independem do volume de vendas.

Classificação dos Custos e Despesas

Semifixo – São custos fixos que podem variar esporadicamente.

Semivariável – São constituídos por uma parte variável e por outra parte fixa.

Custos Controláveis e Não-controláveis

Controláveis – São custos internos, aqueles originários da própria empresa, como compra de matéria- prima, permissão de horas extras, controle para economizar energia, etc.

Não-controláveis – Podem ser internos e externos. Quando internos podem ocorrer pela reposição de uma peça de uma determinada máquina. Quando externo ocorrem aumento de tarifas públicas, compra de matéria-prima em Dólar, Euro ou qualquer outra moeda.

Exercícios

Atividade do Doce de abóbora em grupo

Ex.: Inês gosta de fazer doce de abóbora. Vamos acompanhá-la na cozinha. Após algumas horas de trabalho, Inês conseguiu produzir com 8 kg de abóbora, 5 kg de doce. 

Suponhamos os seguintes preços pagos pelos ingredientes:

•8 kg de abóbora ..................................................   R$ 8,40

•1,5 kg de açúcar ...................................................  R$ 1,95

•150 g de coco ralado ............................................. R$ 3,70

•600 gramas de cravo da Índia .............................   R$ 0,80

(aluguel R$ 600,00/mês, utensilios 1.080,00/ano, gaz 13k +- 130hs R$ 40,00, luz R$ 30,00 (iluminar 10 comodos), mão de obra – 320,00 (8hs 5 dias)

Pergunta-se: - Qual o custo desse doce ?

 

Controle de Estoque - Investimento

Os recursos financeiros aplicados em matéria- prima (indústria), mercadoria (comércio) são considerados investimentos no capital de giro e retornam para a empresa no recebimento das vendas.

Equilíbrio dos Estoques

Para atender à demanda dos clientes, a maioria das empresa precisa investir em estoque, que representa parte significativa dos ativos de empresas comerciais e industriais.

Equilíbrio dos Estoques

Para garantir uma taxa de rotatividade de estoque razoavelmente alta, você precisa identificar quais são as mercadorias vendidas mais rapidamente ou não.

Controlando os Estoques

Controlando os Estoques

Para dar entrada, o valor a ser lançado no estoque é o valor de custo da Nota Fiscal, ou seja, o valor total da NF – ICMS. E quando for dar baixa, pelo mesmo valor de custo e NÃO pelo valor de venda.

Como Calcular o Custo Médio Ponderado?

Basta dividir o total do custo da última coluna pela quantidade da penúltima coluna, ou seja:

R$ 90,00 dividido por 25 unidades=

ao custo de R$ 3,60 cada

Como Calcular o Custo Médio Ponderado?

Imaginem que comprei errado, paguei em 100 camisetas o valor de R$ 35,00 cada, e o meu concorrente está vendendo a mesma camiseta por R$ 22,00, o que devo fazer?

Devo tentar compor o preço médio, por exemplo:

Já paguei R$ 35,00 em 100 camisetas = R$ 3.500,00

Devo comprar mais 300 camisetas por um preço de no mínimo 15,00, o que dará um valor de R$ 4.500,00.

Vejamos 4.500,00 + 3.500,00 = 8.000,00

8.000 dividido por 400 camisetas = R$ 20,00, se eu vender minha camiseta por R$ 21,50, receberei 8.600,00, ou seja, terei um lucro de 600,00.

Isso é custo médio ponderado!

Vantagens do Bom Controle de Estoque

A obtenção do custo médio é importante para proceder às análises quanto ao giro de estoque, variação de custo, pois quando a empresa compra um volume maior de mercadorias obtém melhores preços.

-Análise Horizontal e Vertical

-Controle de Custos por Meio das Análises Horizontal e Vertical

-Trabalho de Desenvolvimento Prático

Análise Horizontal e Vertical

Análise vertical

Demonstra a performance dos saldos ao longo do tempo, acusando áreas que requerem maior atenção. Esta análise demonstra o valor dos custos e despesas em relação às despesas, ou seja, evidencia a participação dos gastos em relação à receita.

Análise Horizontal e Vertical

Análise horizontal

Compara a evolução dos valores de cada conta das demonstrações em análises de vários períodos.

Tanto uma quanto a outra revelam as falhas responsáveis por situações de anomalias e também evidencia novas oportunidades de negócios.

Análise Horizontal e Vertical

Controle de Custos por Meio das Análises Horizontal e Vertical

Você verá um demonstrativo, que ilustra como obter com maior lucratividade controlando as despesas fixas.

Análise Vertical

DESPESAS             20.000           100%

ALUGUEL                   2.000           10

SALÁRIOS                12.000           60

IMPOSTOS                 1.200            6

LUZ                                200            1

AGUA                            100          0,5

FORNECEDORES      4.500       22,5

Análise Vertical

Este tipo de análise se caracteriza por sinalizar tendências, indicando o crescimento dos valores de itens do balanço e das demonstrações de resultados no tempo.
A análise, neste caso, é realizada com a utilização de índices. Um certo ano é considerado a base, e seu valor será associado a 100. Dessa forma, os índices dos anos subseqüentes serão todos expressos em termos do índice-base (100).

Vejamos um exemplo:

Utilizando índices, obtemos:  

O cálculo foi feito da seguinte forma: Para Vendas, como os valores a partir do Ano 1 já se iniciavam com o valor de $100, não foi necessário alterar nada, uma vez que o índice usado também é 100. Já no caso do Custo das Vendas, calcula-se cada índice dividindo-se o valor do ano seguinte pelo do ano inicial e multiplicando por 100. Assim, no exemplo acima, o valor 75 "virou" 100 (pois 100 é o índice-base usado) no Ano 1. No Ano 2, dividiu-se 85 por 75 e multiplicou-se por 100, resultando em 113,3. Outra forma de se fazer essa mesma conta seria usar o quociente (100/75) e multiplicá-lo por 85. A partir daí, faz-se o mesmo cálculo para os demais anos, conforme exposto na tabela. Para o Lucro Bruto, o procedimento é idêntico.

A utilidade dessa análise é perceber o que está crescendo e as conseqüências a partir daí. No nosso exemplo, percebemos que o capital inicial de $100 se transformou em $132 após 4 anos, enquanto que o custo das vendas, no mesmo período, alcançou $101.

Percebe-se com essa análise que, se essa tendência continuar, chegará o ano em que a empresa terá prejuízos, uma vez que o custo das vendas vem crescendo mais do que as vendas. A empresa deve atentar para esse fato, no exemplo analisado.

Vendas X Custos e Despesas Variáveis

As despesas e custos variáveis aumentam ou diminuem conforme oscilação das vendas.

O aumento das vendas acarreta em:

  - Aumento de impostos a pagar;

  - Aumento do valor a pagar a fornecedores;

  - Aumento de comissões; 

  - Aumento dos encargos sociais

Planejamento e Controle de Despesas

Planejamento e Controle de Custos e Despesas

As empresas, normalmente como os membros de uma família, desenvolvem planos para reduzir despesas e ter um maior controle sobre os recursos financeiros.

Planejamento e Controle de Custos e Despesas

O Que Vem a Ser Épocas Sazonais?

Calcular total das despesas, bem como quanto despesa representa para o empregador (fazer gráfico também!). Total de Receitas no período R$ 57.000,00:

 

IMPOSTOS	3240
Aluguel	5800
água	380
luz	790
fornecedores	23000
salários	21000